基本工資上調為26,400元
112年1月1日起 每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元， 目前已公告實施。每月基本工資由原新臺幣25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
勞保局主動協助1及投保薪資者辦理逕調作業
2023年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自1月1日起實施。為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。
薪資調高同時，勞健保也須依規定申報投保
- 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照勞工保險投保薪資分級表的規定，申報投保的薪資。
- 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
每間公司的管理規則不論考勤與薪資不盡相同，往往造成人資專員統計資料花費較多時間整理與統計，舉例薪資對於公司與員工而言，都是非常重視的，金額不允許有任何差錯，經過幾次基本薪資的調整或是公司內部的薪資結構有異動時，同時間並非僅有人員基本薪資的設定，亦須調整人員的投保級距、補充健保計算的金額，往往一異動會造成人資專員作業增加，並且無法確認異動的時間點是否正確，亦擔心調整的金額有沒有出錯，導致人資專員存在不安全感，薪資計算作業往往都要重複計算檢查多次，造成人員於計算薪資期間需要加班。
正航系統換算平均薪資，並產生勞健保EDI方便申報
每年2月及8月要進行投保薪資逕調時，只要透過系統內自行定義基準月取前3個月的平均薪資，系統會去抓取已存在系統內的薪資單及單次獎金金額，去換算平均薪資。而平均薪資要納入那些薪資項目，也可在系統內由人資單位自行定義挑選，透過系統批次作業快速產生多筆員工勞健保逕調資料，不須人資單位手動去計算平均薪資再去對應投保等級，從系統完成勞健保逕調後，可直接從系統內產生勞健保EDI檔案，直接上傳到勞保局進行申報，大量的簡化人資單位的處理時間，讓人資單位快速處理完成每年的勞健保逕調動作。透過正航系統，每年勞健保級距逕調，並產生勞健保EDI檔案進行申報。不須由人資單位手動去計算平均薪資再去對應投保等級，有效的簡化人資單位的處理時間。
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資料來源：勞動部