2017年6月26日
一例一休-勞檢7月啟動 採實質認定!
一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。
一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠6月22日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式,違規情節最重可罰150萬元,企業主與企業經理人都準備好了嗎?除了會專案勞檢外,同時也依行業別、事業單位規模,主動突擊一般勞檢,勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。