勞動節為勞工法定休假日

依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，正航資訊特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

勞動節出勤工資給付規定

今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日(星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

5月1日（星期三）國定假日出勤工資給付計算如下：

月薪制員工

假設月薪為新臺幣48,000元的勞工（以48,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為200元）出勤8小時，其性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

200元 x 8小時 + 1,600一日工資＝3,200元，該員在【國定假日】當天出勤薪資為 3,200 元。

時薪制員工

而若是時薪制人員，他國定假日加班的薪資計算方式是時薪 × 2 × 出勤時數，

休假日出勤加倍發給工資，試算如下：如果這名員工的時薪是 183 元，且出勤時數剛好為 8 小時

183元 x 2倍 x 8小時=2,928 元，該員在【國定假日】當天的薪資為 2,928 元。

提醒：勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。

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