勞工延長工作時間，就應該依法給付延長工時之工資
雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班）是現代職場中常見的現象，尤其在旺季工作量大或專案緊迫的情況下，雇主要求勞工延長工作時間更是不可避免。然而，根據勞動法令規定，雇主在要求加班的同時，必須依法給付延長工作時間的工資（俗稱加班費），以保障勞工的權益。然而，實務上仍有部分雇主因不熟悉或忽視相關規定，導致違法的發生，不僅損害勞工權益，也可能面臨法律責任。針對此問題，本文將針對五種常見的加班費違法態樣進行說明，協助雇主了解並避免誤觸法令，同時提醒勞工應關注自身權益，共同營造合規且公平的職場環境。針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下：
Q1.公司可以規定加班只能換補休嗎？
第一類是民眾經常詢問的「公司可以規定加班只能換補休嗎？」，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
Q3.雇主規定加班未滿1小時不給加班費
第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
Q4.雇主計算加班費時以1.33或1.66計給
第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。
Q5.雇主未依法給付休息日加班費
第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，依《勞動基準法》第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工，亦同。惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用，應特別留意，以免觸法。
雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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