就業保險法與性別工作平等法保障範圍
依《就業保險法》規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定，向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，每一子女合計最長發6個月。
- 事業單位歇業、虧損或業務緊縮。
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓。
- 不可抗力暫停工作在1個月以上。
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
舉例說明：小陳在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」，小陳遂向地方政府提出申訴。經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理。請雇主特別注意相關規定，以免觸法。
育嬰留職停薪津貼
為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，《就業保險法》自111年1月18日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定，此後父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，即可同時請領津貼。
父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府自110年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。又自111年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母共同照顧子女，更無後顧之憂。
育嬰留職停薪薪資補助
自110年7月1日起「育嬰留職停薪薪資補助」已施行，請領育嬰留職停薪津貼之被保險人可再加發平均月投保薪資20％之薪資補助，故合計被保險人共可獲得平均月投保薪資80％之津貼及補助，讓父母照顧子女，更無後顧之憂。以剛喜獲千金的小花和大明為例試算：
父母均符合《就業保險法》請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人共可申請最長12個月津貼及薪資補助。父母均符合就業保險法請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助。假設2人之平均月投保薪資均為4萬2,000元，每月2人各可領到3萬3,600元，半年合計可領到40萬3,200元。提醒自110年7月1日起加發之育嬰留職停薪薪資補助，係與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。
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