休假日雇主應依法給假
民族掃墓節（清明節）與兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。114年清明節為4月4日(五)，與兒童節同一天，依《紀念日及節日實施辦法》第5條規定，兒童節假日提前至4月3日(四)。如國定假日適逢勞工之例假或休息日，勞雇雙方應協商擇日補假；如勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤，雇主應依法給付工資。依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定的兒童節及民族掃墓節為應放假之日，雇主應確保勞工權益，妥善安排假期或工時調整，以符合法規要求。
依法給假並給薪
故凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
最新工資計算方式範例
勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
一、4月3日兒童節(四)及4月4日清明節(五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、4月5日(六)：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、4月6日(日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
提早與勞工約定減少爭議
提醒各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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資料來源：勞動部
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