·
什麼是排休?
排休是一種人力資源管理的方法，其基本理念與一般的排班邏輯相似，但有部分不同。在排休制度下，公司仍然需要依勞動基準法規定，確保員工正常出勤並滿足工作日、休息日、國定假日和例假日的相關規定。排休的獨特之處在於它更加靈活，能夠根據公司的內部狀況進行調整。再從人資角度對於排休的定義，某些公司，每一天都可以視為出勤日，也可以視為休假日，這取決於公司的需求和業務運作。這種靈活性可以確保公司在面對變化和挑戰時能夠更好地應對。
對於員工來講，只需要關心當週可休假天數，以及他們剩餘的特休天數和補休天數。這使得員工能夠更靈活地選擇何時休假，以滿足他們的個人需求和生活方式。
排休適合哪一種行業別?
- 航空業
- 保全業
- 殯葬服務業
- 其他符合84-1條且相同排班特性客戶
排休怎麼做?
- 設定員工出勤班別與分派排休部門
- 員工自行打個人排休單，相同排休部門人員一併帶出，按周排定
員工僅能自己維護自己的排休數據，除非部門行政人員(範例：餐飲業員工由主管負責排定)
排休後還可以發起變更嗎?
可以，以下有四種處理方式：
- 休假日加班申請 – 適用於休假日加班申請
- 當週調休申請 – 適用於當週休假日與工作日互調
- 臨休申請 – 適用於臨休申請，當周工作日臨時休假，有可能是休假日或特休、補休
- 延休申請 – 適用於延休申請，當周休假日延後休假
所有適用84-1是否都可以用相同排休功能?
不一定(仍有少數特定行業及工作者不適用)，但以顧問師曾經協助的案例來看，航空、保全、殯葬業都是各自排班方式進行，本案提供的是顧問師輔導對應的系統解決方案。
相關法規：勞動基準法第84條之1工作者
那月薪制有什麼解決方案?
透過全公司的教育訓練後，由HR宣達排假之優先順序後，依據公司規定之排休表，由員工進入系統排休。
- HR排訂公告年度休假天數
- 員工系統排班匯整
PS.若公司每一日均為出勤日亦均為休假日（可因應不同邏輯需求彈性開發），可就 例假->休假->休息->特休 的順序來消化。
若排休日員工又出勤實務如何處理?
- 由員工發起出勤申請單，打單後可將當日休假調移至其他日，當日即為工作日。
- 出勤申請單等同於調班單，可讓員工調整哪兩日是工作或休假，再依照當周週一~週日已有的休假日歸屬調班後，該日工作屬性自動生成，若調移的是特休則要產生銷假單與新的假單。
排班控管/提示需求
- 員工排休時，先提醒員工必須先選擇休息，不能選擇特休
- 員工進系統排休時，要能看見可休休假日天數、特休天數、補休天數
- 員工進系統排休時，需提醒與控管員工需排休息日，超出才可選擇特休日。
Ver.02
更多 HR排休 在軟體端的應用
若想對 HR 排休 有更完整的了解，歡迎您前往HR主題館瞭解更多…