勞動部公告國定假日
農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？2024 年（113 年）的 2 月 8 日（小年夜）至 2 月 14 日（農曆初五）為本年度的新年連假。依勞動部公告，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為的「國定假日」，雇主應依照《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式
1.彈性放假(休息日)：2/8
小年夜(休息日、彈性放假）
本日的性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照
《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
2.國定假日：2/9、2/10、2/11、2/12 除夕~初三
性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤需「加倍」發給工資。
3.休息日：2/13 初四(補假)
性質為休息日，這天是補2/10(六)的休假，薪資《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
4.例假日：2/14 初四(補假)性質為休息日
性質為例假日，這天是補2/11(日)的休假，性質為例假日，除非有天災、事變或突發事件，不可使勞工於例假日出勤工作。
過年期間工作時薪優，僱用部分工時勞工也要備置出勤紀錄
春節期間各行各業買氣沸騰，雇主在排班上每週需給予勞工1日例假及1日休息日，且不得連續出勤超過7日，另113年2月9日至12日（除夕至大年初三）為勞動基準法第37條內政部指定應放假之日（國定假日）。如雇主使勞工於休息日或國定假日出勤，則需依照出勤當日性質計算加班費。
113年春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資
今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三，即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資。工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。
春節休假方式建議勞資雙方應妥善溝通
今年春節休假方式及使勞工出勤工資給付方式較為複雜，建議勞資雙方應妥善溝通，使勞工清楚知悉並有所依循，以避免日後產生爭議。如老闆未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。
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