當國定假日遇週二或週四時，會將當週一或當週五和前一週或後一週的週六做工作日、休息日的調換，由此產生四天連假以利國人做更彈性的假期安排(例今年端午連假)，但若於這四天連假須加班時，加班費該如何計算？如果另當國定假日遇週六、週日時，則會補假於週五或隔週一的情況(例春節)，倘若於補假日須加班，加班費該如何計算？
因調班而產生連續假日且必須加班
端午連假的計算方式
以今年端午連假為例，今年將 6 月 20 日的休息日與 6 月 26 日的工作日互換，因此 6 月 26 日變為休息日。
在一般工作單位為週一至週五屬工作日，週六為休息日、週日為例假日，假設月薪資為36,000，換算時薪150，連假期間出勤工資給付如下：
- 6/25 屬國定假日，加班費計算方式為兩倍時薪。
- 當日出勤應獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資外，可多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤不滿８小時，皆須以８小時做計算。
- 6/26、6/27 屬休息日，應依照比例計算加班費。
- 6/28 屬例假日，不得隨意要求出勤。
6 月 28 日性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。
春節假期的複雜計算
以今年春節連假為例， 1/25 初一和1/26初二遇週六、週日， 因此於1/28、1/29做補假。今年春節七天假期，原有國定假日逢休息日、例假日，加上小年夜提早放假一天，之後於年後的2月15日週六補班，情況較為複雜，即使是一般週一到週五為工作日的常態班表，也有許多眉角。
今年因為政府機關為了讓春節有七天假，從23日小年夜開始放假，2月15日（週六）補上班，勞動部表示，民間企業如果比照政府行政機關調整為七天春節連假，可以根據「八週彈性工時」規定，經工會同意或無工會經勞資會議同意後，將2月15日（週六）的休息日與1月23日的工作日調整互換。但調整後，23日就變成休息日，如雇主請勞工23日工作，必須給付休息日加班費。
同樣以一般工作單位為週一至週五屬工作日，週六為休息日、週日為例假日，假設月薪資為36,000，換算時薪150，春節連假期間出勤工資給付如下：
- 1/23和2/15班別互調，因此1/23應以休息日計算，2/15則為平日加班。
- 1/25和1/26則維持原週六(休息日)和週日(例假日)所規定之加班費計算。
(150 元 × 2 小時 × 1.34 )+ (150 元 × 6 小時 × 1.67)＝1905 元
1/26性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。
- 1/28和1/29為1/25、1/26遇週六和週日時所補的假，加班費計算方式以原1/25為國定假日屬性作計算。
當日出勤應獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資外，可多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤不滿８小時，皆須以８小時做計算。
當採四週變形工時則不適用上述計算邏輯
透過系統依據設定加班類別簡化加班費計算
對於週休二日的加班費說穿了是文字說明太複雜，以上述兩案例來看，文字很瑣碎但實質上卻很單純。於系統中可於年初或前年底時(依照人事行政局)即可設定該年度行事曆和出勤曆，待實際遇到調班補假的日子，可直接由系統依據所設定的加班類別做加班費的計算，不須每次都在文字的迷宮中迷路。
中秋節的補假日計算
就中秋連假期間加班之工資說明：在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
- 9月9日中秋節補假日(星期五)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
150元×8小時＝1,200元 - 9月10日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算如下：
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元 - 9月11日(星期日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
年度終結未休畢之特休假，應依法結算工資【特休】
《勞動基準法》第38條規定
《勞動基準法》第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。
依法給假
- 雇主應將年度特別休假日數，定期以書面通知勞工，書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式與其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
- 年度終結未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施。但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。
- 特別休假係以給予勞工休息為目的，事業單位應依法給予特別休假相關權利，並應由勞工排定特別休假期日，不得有限制排定或強制遞延之情事。
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