部分勞工朋友在端午連假期間，可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？那麼連假薪水又該如何計算？
- 當休假日遇到週二或周四時，會將當周一或當周五和前一周或後一周的周六做工作日、休息日的調換，由此產生多天連假以利國人做更彈性的假期安排(例如春節、二二八、端午節和國慶日)，但若於這多天連假須加班時，加班費該如何計算?
- 另當國定假日遇周六、周日時，則會補假於周五或隔周一的情況，倘若於補假日須加班，加班費該如何計算?
端午佳節將至，休假日出勤工資應加倍發給
「端午節」113年6月10日(星期一）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
端午連假上班、加班，薪水該如何處理?
今（113）年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、6月8日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、6月9日(星期日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：
150元×8小時＝1,200元
三、6月10日（星期一）：
性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
150元×8小時＝1,200元
排班或變形工時在軟體上如何進行?
若不同行業，以「排班制」或「變形工時」計算時，請務必注意依照勞雇約定的工作日、休息日和例假出勤與休假計算，必須在6月的30天中，要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的端午節國定假日補假，再進行相關薪資計算。
這邊有個需要特別注意的地方，排班制的行業可經【勞資協議】與員工約定調班，則無需另計加班費。但排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另外以其他工作日補休，若【假日當天為免出勤日（也就是俗稱"空班"）】，則不用補假。若端節當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假(當天需為上班出勤日)則不必支付雙倍薪水，否則應比照國定假日出勤辦理。
當日出勤應該獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資以外，可再多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤不滿８小時，皆須以８小時做計算。
導入HR系統跳脫周休二日困擾
對於週休二日的加班費說穿了也是文字遊戲，以上述兩案例來看，文字很瑣碎但實質上卻很單純。於系統中可於年初或前年底時(依照人事行政局)即可設定該年度行事曆和出勤曆，待實際遇到調班補假的日子，可直接由系統依據所設定的加班類別做加班費的計算，不須每次都在文字的迷宮中迷路。
溫馨提醒：113年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，勞工可就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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