隨著台灣生育率逐年的降低，政府為了解決日益嚴重的少子化問題，提出多項新政策，用以打造友善的生養環境，提升民眾生育的意願。其內容包含了放寬育嬰留停彈性申請規定、提高公費產檢次數，產檢假天數也因應增加以及育嬰留停津貼加碼等，相關政策友善育兒新制於2022年1月18日上路，2023年5月1日修正，以下就一起來看看政策的幾個重點吧~
現行性別工作平等法（以下簡稱性平法）對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。
產檢次數從10次調高為14次
配合預防保健產檢次數，未來將從10次調高為14次，並擴充產檢項目包含：妊娠糖尿病、貧血篩檢，以及2次超音波。
有薪產檢假由5日增為7天
- 法令上產檢假的相關規定異動前後之差異：申請資格 女性勞工妊娠期間給假天數 5天→7天。
- 申請資格：女性勞工妊娠期間
- 給假天數：5天→7天。 因應產檢次數的增加，預計修法產假天數也將從5天增加為7天。
- 薪資計算：薪資照給（《性別工作平等法》第15條） 增加的2日之薪資，由政府補助，不增加雇主負擔，雇主可向勞動部申請薪資補助。
- 但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。
相關法規：
- 《性別工作平等法》第15條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
- 《性別工作平等法》第21條：受僱者為前項之請求時，雇主不能拒絕，不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
- 《性別工作平等法施行細則》第13條：受僱者依規定申請產檢假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
- 配合法令修正，勞動部於2022/1/18發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。
- 配合法令修正，勞動部於2023/5/1發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。
「陪產檢及陪產假」之請假期間
關於「陪產檢及陪產假」之請假期間，依「性別工作平等法施行細則」第7條新修正規定，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之，亦即在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。另「陪產檢及陪產假」之請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適，故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自本(18)日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助，至自去(110)年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
提醒受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
放寬育嬰留停彈性申請
依據《性別工作平等法》第16條之規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得以申請育嬰留職停薪。期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。但先前在申請的部分，有諸多限制，導致員工有各種考量疑慮，無法安心或順利地享受自身的權益，進而影響生育的意願，故此次推出的新政策中，即放寬了以下幾項的限制，使員工可以更加彈性的申請
1. 父母可以同時申請育嬰留停及請領育嬰留停津貼
先前有限制如父母都符合請領資格，得先後提出申請，期間不得重疊，合計每1子女最長可請領12個月；但為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請之限制。
2. 配偶未就業，受僱者也可以申請《性別工作平等法》第22條規定
「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」此項也在此次修正中放寬，但此規定之修正案正在行政院審查中，修正後會再公告。
3. 申請期間可以少於6個月，不低於30日，以申請2次為限
《育嬰留職停薪實施辦法》原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時也考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。
4.女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障
性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給
育嬰留停薪資再加碼，補助由六成薪資提高為八成
育嬰留職停薪津貼原是以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給，每1子女最長發給6個月。而此次修正，除了原本六成投保薪資之育嬰留停津貼外，政府將另給予二成投保薪資補助，總薪資替代率可達八成，讓在育嬰留停期間的父母們可以無後顧之憂，減少經濟壓力，安心照顧陪伴幼兒。
育嬰留職停薪薪資補助要點如下：
- 補助對象：依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，無須另行申請。
- 薪資補助：由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之二十計算後，與育嬰津貼合併發給。被保險人請領育嬰津貼期間跨越本要點生效日者，其生效日以後之日數依前點規定，按比例計給。
放寬工作時間彈性調整的限制
《性別工作平等法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。有鑑於台灣中小企業多，受僱於僱用未滿30人事業之勞工，經勞雇協商，亦得適用《性別工作平等法》有關減少1小時工時或調整工作時間規定。
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