原住民族歲時祭儀法源
「原住民族歲時祭儀」，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，放假1日，其放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告放假日期，爰具原住民身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假。
一般勞工可比公務員多休1日勞動節，而原住民身分的勞工朋友在歲時祭儀時，是等同國定假日，應休一天。原住民族的勞動者依照《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日均應休假。」依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日，雇主應予休假且工資照給。有關子法<紀念日及節日實施辦法> 第4條， 其中第6項「原住民族歲時祭儀：各該原住民族歲時祭儀由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。」
上述即原住民族歲時祭儀的法規所在。
第 4 條 下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
- 春節。
- 民族掃墓節。
- 中秋節。
- 農曆除夕。
- 原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
現階段原住民族總共16族，而各族的歲時祭儀是在原委會公布的「期間」內擇定一天放假 。
第 6 條 本辦法自發布日施行。
- 本辦法中華民國九十九年十一月二日修正之條文，自一百年一月一日施行。
- 本辦法中華民國一百零三年六月十一日修正之條文，自一百零四年一月一日施行。
透過系統控管提醒人員，降低HR工作負擔
根據《原住民歲時祭儀假常見問題集》，只要具有原住民身分者，在所屬歲時祭儀放假日，都可以持戶籍謄本或戶口名簿等可證明族別的文件，向工作或就讀單位辦理。而雇主如果未依法給假或給薪，將處2萬-30萬的罰鍰。大多人對於原住民歲時祭儀較為陌生，且因各原住民族歲時祭儀的日期不同，透過系統即可一併控管各人員可請假的時間，以降低HR人員的工作負擔。
原住民的歲時祭儀放假日期
年度原住民族歲時祭儀放假日期
阿美族
- 豐年祭(收穫祭)Malalikit/Malikoda/Ilisin/Kiloma’an 7 月 1 日至 9 月 30 日期間，依實際 舉辦日期擇 1 日放假
泰雅族
感恩祭 Ryax Smqas Hnuway Utux Kayal 8 月 30 日(8 月最後 1 週星期五)
排灣族
豐年祭(收穫祭)Masalut 7 月 1 日至 8 月 31 日，依實際舉辦 日期擇 1 日放假
布農族
射耳祭 Malahtangia 5 月 10 日(5 月第 2 週星期五)
卑南族
年祭’Amiyan 12 月 15 日至 109年 1月 5日期間， 依實際舉辦日期擇 1 日放假
鄒族
戰祭 Mayasvi (若當年度未舉辦，則改以小米收穫祭Homeyaya)2 月 1 日至 4 月 30 日期間戰祭為 主，若當年度未舉辦戰祭，則改以 7月1日至 8月31日期間之小米收 穫祭，依前原則以實際舉辦日期擇 1 日放假
魯凱族
小米祭 Kalabecengane 黑米祭 Tabesengane 祈雨祭 Titiudale 勇士祭 Ta’avalra
- 小米祭：7 月 1 日至 8 月 31 日期 間舉行。
- 黑米祭：茂林區多納里，7 月 1 日至 8 月 31 日期間舉行。
- 祈雨祭：茂林區茂林里，4 月 1 日至 4 月 30 日期間舉行。
- 勇士祭：茂林區萬山里，10 月 1 日至 10 月 31 日期間舉行 以上祭典依實際舉辦日期擇1日 放假。
賽夏族
- (民國)偶數年：祈天祭 (’Oemowaz ka kawas)
- 偶數年：4月5日至5月4日期間(農 曆 3 月)，依實際舉辦日期擇 1 日放 假
雅美族/達悟族
收穫祭 Mapasamorang so piyavean 5 月 1 日至 6 月 30 日期間，依雅美 族/達悟族夜曆好月節舉辦日期擇1 日放假。
邵族
- 祖靈祭 Lus’an 8 月 30 日至 9 月 28 日期間(農曆 8 月)，依實際舉辦日期擇 1 日放假
噶瑪蘭族
- 豐年祭 Qataban 7 月 10 日至 8 月 31 日期間，依實 際舉辦日期擇 1 日放假
太魯閣族
- 感恩祭 Mgay Bari 10 月 15 日
撒奇萊雅族
- 火神祭 Palamal（前祭） 10 月 4 日(10 月第 1 週星期五)
賽德克族
- 收穫節 Qlasan Tninun/Smesung Kmetuy 12 月 31 日
拉阿魯哇族
- 聖貝祭 Miatungusu 2 月 20 日至 3 月 10 日期間，依實 際舉辦日期擇 1 日放假
卡那卡那富族
- 米貢祭 Mikong 10 月 1 日至 10 月 31 日期間，依 實際舉辦日期擇 1 日放假
企業依規定辦理放假
具原住民身分之勞工，得於上述人員所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，並持原住民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出或就讀單位辦理放假。至雇主如果因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主必須要給付勞工加倍工資；如果勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。
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