近來知名網購書店發生的勞資爭議
勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定勞動（僱用契約）或（承攬契約）等不同的勞務提供方式，但勞務契約之性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。為協助勞工、事業單位釐清是否為勞動契約關係，勞動部訂有「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示勞動契約之各項判斷要素。並不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約的方式，來規避勞動法令上課予雇主之相關責任與義務。
勞動事件法上路，企業要如何因應並注意哪些規定？
勞工與雇主的關係在早期時代，勞工被壓榨苦無尋求幫助的管道，在現代社會勞工意識抬頭、勞工越來越關心自己的權益，已不在是資方的強勢，在過去幾年雖然增加一例一休法，看似雙方得利，但多數勞工認為此法沒有實現保障。而資方也覺得這兩年為了勞工權益增加一例一休辦法，加重企業的人員管理成本，所以立法院推動了勞動事件法，讓勞工更有效爭取法定權益，此法的主要宗旨是勞動事件法，立法的理由為了貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質上平等的精神。希望以合適、專業、快速、有效、平等處理勞動事件目的。為此，勞動事件法將勞工與雇主間相關爭議，訂定此一專法給予勞工有對等甚至超過資方的抗爭能力與資格。
勞動事件法對勞方與資方的影響
在過去因為勞方不一定有能力可以請律師來處理調解訴訟，根本就是小鯨魚對大蝦米，而造成勞方與資方能力不對等的狀況，所以過去大多案件都以調解方式為主，顯少有走上民事訴訟程序，而在明年2020/1/1即將上線新法，那麼我們來了解，新法對勞工與資方有哪些影響呢？
勞動事件法對勞工的幫助有以下：
- 專業的審理：設定勞動專業法庭
- 擴大勞動事件的範圍：納入建教生、技術生、建教合作機構，求職者與招募者間等所生爭議，因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為，例如雇主不當使用勞工的個人資料所致的損害爭議等。
- 組成勞動調解委員會：在勞動調解程序中由法官１人與勞資專家的調解，委員２人，共用進行調節，若調解不成之後的訴訟階段，仍然會由同一名法官承審該案件，因此調解委員會在聽取當事人之陳述、整理相關爭點與證據後，會適時讓雙方當事人了解訴訟的可能結果。
- 減經勞工打官司的費用：裁判費也是造成一些經濟上困難的勞方不願提告的其中之一原因，依照現行勞資爭議處理法第57條規定，是可以暫免徵收二分之一的裁判費的，但對於一些經濟非常拮据的勞方來說，還是不小的負擔，因此這次勞動事件法第12條也明訂了勞工因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費而提起訴訟或上訴，可暫免徵收三分之二的裁判費。
- 而對於弱勢勞工也有一些救助機制，依照第14條規定，如果勞方符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶，或符合特殊境遇家庭扶助條例第4條第1項之特殊境遇家庭，可被視為無資力支出訴訟費用而暫免徵收訴訟費。像是調解程序、訴訟程序、保全程序、督促程序、強制執行程序及文件撰擬之律師代理酬金，均將由國家補助。
- 迅速的程序：勞動調解於三次內終結、勞動訴訟以一次辯論終結為原則，縮短訴訟時間。
- 所需具備文件由資方提供：以前需要勞方提供，但文件都在資方，若資方不提供，勞工沒有文件提出說明，目前法令改成由勞方提供義務。
- 便利勞工管轄，破除「以原就被」原則：在需要發生訴訟時，勞工告老闆，以往需在被告公司所在地法院提告，而有些勞工可能會礙於時間與交通成本便放棄了這個權利，因此明年1/1起改成原告勞方可以在勞務提供地的法院來審理提告爭議，這對原雇主公司所在地在台北，勞方在高雄工作，發生勞務上糾紛，原告勞方不需跑到台北提告，在高雄勞務地就可以提告。
勞動事件法對資方需要備齊的文件如下
因《勞動事件法》要求企業負主要的文書提出義務和舉證責任，明定業主應妥善保存的員工資料齊備：
- 勞工名冊
- 出勤紀錄
- 工資名冊
- 並檢視現有的勞動契約、勞資會議、工作規則、以及公司內部獎懲規章、規則是否清楚確認勞工與雇主間的權利義務關係。
因應勞動事件法，正航 HR 系統依法規提供解決方案
- EIP平台，佈告欄功能，以利通知佈達員工，公司的出勤辦法、規定上班、請假制度，工作規則，可以記錄員工是否傳閱佈達事項。
- 除了EIP平台另一種是ERP企業郵箱，為內部公告信件。
- 搭配HR人事薪資系統
- 員工資料提供輸出名冊
- 員工出勤曆設定，輸出員工應上班出勤時間
- 員工刷卡記錄清單
- 員工出勤狀況表
- 員工薪資條
- 員工薪資清冊
- 請假明細表
- 加班明細表
- 年度出勤狀況表
- 特休狀況表
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