高風險工程應辦理加保守護勞工
營造工程工作場所發生職災風險高，勞工發生墜落、滾落等職災傷害事故時有所聞，勞保局呼籲承攬各項營造工程的事業單位，務必於勞工到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，以保障勞工工作及生活安全，並避免受罰。
由於營造工程常有層層轉包且工程施工期間勞工流動性大等特性，雇主容易疏漏申報勞工加保，提醒承攬各項營造工程的事業單位，依照《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)規定，只要僱用1名員工，即為就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。萬一不幸發生職業災害，員工可立即獲得相關職災給付保障，雇主亦可抵充勞動基準法所定之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
災保法投保薪資級距之上下限規定
《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)自111年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險（下稱職保）保障，災保法月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂同基本工資（113年1月1日起調整為27,470元），且雇主職保之投保薪資應為最高級距。
考量職保之投保薪資級距上、下限與勞(就)保並未相同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一之勞、就、職、健保申報書表，投保單位申報新進勞工加保時，請依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，將勞工的勞(就)保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。
舉例說明：勞工每月薪資為72,000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資72,000元填報，其勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72,800元。
投保薪資逕調作業規定
為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局從111年起主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下，投保單位無須另行申報：
- 針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。
- 勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。
- 勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72,800元。
勞工全時工作或部分工時工作者均有適用
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障。依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
另外，事業單位不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。又上開規定，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均有適用。
舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者
提醒，適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者，如月薪資總額高於45,800元，請單位於111年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。
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