中秋節國定假日出勤及工資給付規定

依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(今年為國曆9月17日）為勞工應放假之日（即國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。以113年中秋節為9月17日(星期二)是國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。

出勤及工資計算方式範例

勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣(以下同）36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

國定假日出勤工資計算方式，

9月17日(星期二)中秋節：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，出勤8小時以內者，工資應加倍發給，試算如右：150元×8小時＝1,200元；另超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

國定假日調假可由勞雇雙方協商約定

國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。民間企業如欲調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整。

113年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。

解決惱人又複雜的休假日工時工資計算

想了解更多不同假日的薪資計算方式...

Ver.02

資料來源：勞動部