農曆過年連假怎麼休？

農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

農曆過年連假該怎麼休？

民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。可形成連放7天假，需先按照下列步驟：

步驟一：經企業工會同意比照113年度「政府行政機關辦公日曆」出勤

無工會者，需經勞資會議同意。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

步驟二：勞資雙方同意循「政府行政機關辦公日曆」

將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六)大年初一與2月11日(星期日)大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。

步驟三：雇主將變更後休假日期註記假別公告周知

並使勞工簽署相關休假書表，確明相關假期，避免爭議。

春節連假期間加班薪資計算：

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

• 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
• 完全比照政府機關調整出勤者：2月8日及2月10日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

• 試算：150元×8小時＝1,200元
• 完全比照政府機關調整出勤者：2月9日、2月12日至2月14日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

• 完全比照政府機關調整出勤者：2月11日

過年期間用部分工時勞工也要備置出勤紀錄

春節期間各行各業買氣沸騰，雇主在排班上每週需給予勞工1日例假及1日休息日，且不得連續出勤超過7日，另113年2月9日至12日（除夕至大年初三）為勞動基準法第37條內政部指定應放假之日（國定假日）。如雇主使勞工於休息日或國定假日出勤，則需依照出勤當日性質計算加班費。

春節休假方式建議勞資雙方應妥善溝通

由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。如老闆未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。

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