公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞基法》37條所定放假日
為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。民國113年1月13日為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞基法規定公民投票日，如出勤須加倍發給工資
選舉當天放假「1日」是指1月13日午前0時至午後12時連續24小時，因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式有3種類型：
假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、原屬勞工的工作日：
應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、原屬勞工的休息日：
視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
11月26日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1/3以上；2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、跨日班：
投票前一天給予正常薪資、投票當天為薪資的2倍
提醒雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
資料來源：勞動部
勞動基準法第37條規定
- 中華民國地方公職人員選舉及公民投票日為應放假之日，具投票權且該日原有工作義務之勞工依法放假一日。
- 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。
Ver.02
更多 HR人資管理 在軟體端的應用
若想對 HR 人資管理 有更完整的了解，歡迎您前往 HR人資主題館瞭解更多…