登記有之案事業單位雇主，不論僱用人數多寡，皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險(下稱職保)，以確保勞工工作安全，並分攤雇主的職業災害補償責任。此外，依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位雇主，不論僱用員工人數，皆應成立投保單位，並於所僱職工到職之當日為其辦理參加職保。
投保單位於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前覈實申報
勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。員工的月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前覈實申報調整員工投保薪資。
至於哪些項目屬於月薪資總額的範圍呢？只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
對於員工每月薪資都不固定，勞(就、職)保的月投保薪資應如何申報調整呢?員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時，投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月底及8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時按員工最近3個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。
職業災害勞工保護機制相關福利有哪些呢？讓我們一起快速瞭解下吧～
職業災害勞工保護機制修訂三大重點
（一）擴大納保範圍
- 凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部納入強制加保對象，且到職即受保障，即使雇主漏未辦理加保，勞工遭遇職業災害仍然享有保險給付權益。
- 按不同就業型態，提供強制、自願及特別加保等多元加保管道；針對受僱於自然人雇主勞工，或實際從事勞動人員，提供簡便加保措施，讓勞工都可以按其勞動關係加保，獲得職業災害保險保障。
（二）提升整體保障
- 提高投保薪資：上限由新臺幣（以下同）4萬5,800元提高至7萬2,800元，部分工時工作者的下限由1萬1,100元提高至基本工資，除可提供職業災害勞工及其家屬更適足之給付保障外，也可更有效分攤雇主的職業災害補償責任，有助企業穩定經營。。
- 增進各項給付權益：擴大醫療給付範圍，將全民健康保險給付之特殊材料自付差額納入給付範圍外，傷病給付前2個月按平均月投保薪資100%發給，第3個月起發給70%，以保障勞工遭遇職業傷病而不能工作期間的經濟生活安全。另增列部分失能年金，及失能、遺屬年金皆改按投保薪資一定比率發給，不再按年資計算，以強化對年資較短勞工的權益保障。。
- 充實相關津貼補助：針對被保險人於傷病住院期間或發生失能事故，生活無法自理而有看護需求者，提供照護補助。經醫師診斷需使用輔助器具者，提供器具補助。另對於退保後始診斷罹患職業病者，也提供醫療、器具、照護補助、失能或死亡津貼等。
（三）整合職業災害預防與重建業務
- 成立財團法人職業災害預防及重建中心：統籌辦理職業災害預防與重建業務，以提升服務職業災害勞工能量。。
- 落實職業災害預防：除挹注經費協助雇主辦理相關預防工作外，亦將擴大辦理從事特定有害作業之勞工預防職業病健康檢查，對於曾從事有害作業者在轉換工作或離職退保後，也提供健康追蹤檢查。。
- 協助職災勞工儘速重返職場：由專業服務人員早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估及諮詢，並協助擬定復工計畫。另提供勞工最長180日的職能復健津貼外，也補助雇主協助該等勞工復工之輔助設施或僱用職災勞工，以提升勞資參與職能復健之誘因。。
以上，針對修訂內容，或許看完後還是有困擾存在。現在，讓我們換個方向來看，先了解何謂＂職災保障＂？再逐步往下瞭解修訂前後的影響有哪些差異吧！
職業災害的定義
首先，【職業災害】係指勞動者因執行公司職務工作，或從事與執行公司職務相牽連之行為，發生災害致使身體受傷無法進辦公之情形。例如：勞動者上/下班於『適當情境』中，從日常居住處所往返就業場所之應經途中，發生事故，致發生之傷害，可視為職業傷害。
針對『適當情境』名詞定義，解釋說明如下：
- 應符合時間：上下班時間所發生的意外事故，合理的通勤時間約在1小時以內。
- 應符合地點：上下班「必經途中」所發生的意外事故。
- 應符合事故非出於勞工私人行為而違反法令者，如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等。
- 應符合不因勞工私人因素，於行程結束後返家途中發生事故，此亦不屬職災賠償範圍。
- 其他情境，仍應就個案發生之事實情況予以認定之。
職業災害傷病給付受領項目有哪些？
職業災害傷病給付區分有二，一為「門診免繳健保負擔費用」：可免繳交全民健保規定之部分負擔醫療費用。一為「住院期間膳食費用減半與住院期間無法工作補償之薪資」：享有住院期間普通膳食費、一般治療飲食費，享有30日內僅需支付半數金額；另，因住院期間無法工作之補償薪資，依照申請期間第一年補助職災發生日前半年平均投保薪資＊70%，第二年補助職災發生日前半年平均薪資＊50%，無論勞保年資，補助時長最長可請領兩年。
修法前後差異比較
修法前
- 雇主可能尚未幫勞工投保，勞工即發生職災。
- 職業災害費率投保薪資上限45,800。
修法後
- 事業單位只要有登記，勞工全部納入強制加保對象，到職即受保障，即使雇主漏加保，勞工發生職災仍然享有保險給付權益。
- 提高投保級距至72,800，部分工時工作者投保級距由11,100提高至最低基本工資。
勞工保險讓企業與勞工多一分保障
勞工保險是一個重要的勞工保障制度，這不僅保護了勞工的權益，也確保了企業的持續發展，勞工保險的重要性不言而喻。企業依法為員工辦理參加勞工保險，除了在意外中保障了勞工的經濟生活安全，還具有分攤雇主職業災害補償責任風險的功能，從而建立一個持久的工作環境。
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